Drapeaux rouges en annonces d'emploi - vous devez penser deux fois avant de l'appliquer...
Il est difficile d'annonces d'emploi assez trouver un emploi sans tromper et peu clair. Il y a divers termes utilisés dans les annonces d'emploi et les descriptions que vous devriez voir que des drapeaux rouges. Mais ne jugez pas toujours un drapeau rouge comme un frottis contre l'emploi lui-même. Parfois les sociétés mention curieuse qualités parce qu'ils avaient des problèmes avec employés précédentes, par exemple comment un emploi peut dire, "doivent avoir une outlook/personnalité positive" parce qu'un employé précédent était un peu toxique et pas parce que le travail est un horrible. La chose est de comprendre qu'il pourrait y avoir une raison à ces termes et vous devriez penser à travers l'annonce soigneusement avant d'appliquer.
1. vous devez disposer une Outlook/personnalité Positive
Dans la plupart des cas, cela signifie que le travail est une horrible pleine de gens qui s'en plaindre tout le temps. Le patron ne peut pas voir quelle horreur le travail est parce qu'il ou elle est le patron et a un travail plus agréable. Le patron ne comprend pas pourquoi les gens sont tellement mauvaise humeur sur le travail, alors il accuse le personnel pour avoir une mauvaise attitude et donc essaie de faire de la publicité pour les gens qui sont plus positives.
2. Voir le même travail posté encore et encore
C'est l'un des drapeaux rouges plus classiques dans les annonces d'emploi. Il arrive parce que le travail soit a un taux élevé de roulement du personnel, soit parce que la plupart des gens qui s'appliquent ne veulent pas le travail, lorsqu'ils se rendent compte qu'il est.
3. différentes fonctions ou tâches peuvent varier
Il peut aussi dire que c'est un « rôle dynamique » ou un « évolution du rôle rapide"ou quelque chose dans ce sens. Il peut aussi dire que vous devriez être capable de s'adapter aux changements ou le déplacement des priorités. Ce qu'il se résume à est le fait, ils ont simplement besoin d'un autre corps sur les lieux et nous allons ont du mal à vous trouver quelque chose à faire. Par exemple, un magasin de bijoux lent peut exiger trois employés sur les lieux à la fois parce que leur compagnie d'assurance l'exige, mais il n'y a rien à voir toute la journée.
4. travailler seul ou en équipe
Traduit approximativement, cela peut signifier si vous êtes bon à la tâche, que vous serez laissé faire sur vos propres, et si vous êtes mauvais à un emploi vous serez singe d'esclave personnelle de quelqu'un. Il ya aussi des moments où les annonces disant, « Travailler seul ou en équipe » signifie en fait travailler seul, mais la société ne veut pas faire de la publicité le fait vous pouvez être frapper aux portes ou dans/sur les bâtiments de travail sur votre propre.
5. Description de beaucoup d'avantages potentiellement fantastiques pour un emploi au salaire Minimum
Il s'agit d'une évidence si vous en savez beaucoup sur les drapeaux rouges dans les annonces d'emploi. Si un emploi au salaire minimum répertorie tous les avantages de « potentiel » à l'emploi, cela signifie que le travail est terrible et ils essaient d'attirer davantage de membres du personnel. Dans un monde où les emplois sont rares, cela peut sembler improbable, mais il ya beaucoup de gens qui aimeraient mieux être au chômage que le travail de certains emplois depuis trop longtemps. Il est vrai que certaines entreprises peuvent essayer de compenser un faible salaire avec beaucoup d'avantages et promettant des avantages potentiels permet pad leur revendication, mais si le travail qui était grand, puis s'ils ont besoin tant d'avantages ? Devez-vous les avantages de travailler dans une usine d'assainissement ? Auriez-vous besoin qu'ils fonctionnent comme PA de Brad Pitt ?
6. doit être indépendant ou un démarreur auto
Cela signifie que la personne au travail ne savais pas exactement ce que le nouvel employé ferais, ou dans certains cas, cela signifie que l'employeur ne veut pas vous former. Il se peut que vous allez être laissé seul parce que l'employeur n'a pas le tempérament à tenir la main au cours de ces premières semaines difficiles.
7. les annonces dirigées contre les travailleurs plus jeunes
Ils font cela pour de nombreuses raisons. Le plus commun est parce qu'ils veulent le corps du chien mal payés pour faire toutes les choses horribles que d'autres ne veulent pas faire. L'autre raison est d'exploiter la personne plus jeune, parfois de façon très méchant et illégale. Une compagnie de publicité des séances de photos de jeunes dit de choses telles que "gagnent plus que tes parents" et « 300 $ pour travail une semaine de. » Heureusement, dans ce cas la compagnie a été fermée très rapidement.
Toujours lire une annonce d'emploi attentivement avant de l'appliquer. Et n'oubliez pas, certains de ces drapeaux rouges sont aussi une bonne base pour quelques questions à poser, si vous faites appliquer et atteignent le stade de l'entrevue. Avez vous jamais été « dupé » par une annonce du travail ?
