7 mots, que vous ne devriez jamais utiliser à un entretien d'embauche...
Il y a quelques mots, que vous ne devriez pas utiliser à un entretien d'embauche. Pourquoi ? Vous ne voulez pas tuer vos chances d'obtenir cet emploi. Certains mots doivent être bannis de ton vocabulaire pendant votre recherche d'emploi pour éviter d'endommager vos chances de se faire embaucher. Marché du travail d'aujourd'hui est très compétitif et entretiens d'embauche sont vraiment durs et c'est pourquoi il est très important de vous préparer très bien avant d'aller à cet entretien. Premières impressions comptent, alors faites vos devoirs et impressionnent vos intervieweurs. Voici 7 mots, que vous ne devriez pas utiliser à un entretien d'embauche si vous voulez les chances d'obtenir une offre d'emploi en hausse.
1. um...
C'est un des mots plus importants, que vous ne devriez pas utiliser à un entretien d'embauche si vous voulez impressionner vos patrons potentiels futurs. La plupart d'entre nous ignorent complètement combien nous les utilisons. Ce petit mot peut vraiment gâcher votre entretien d'embauche, puisqu'il peut vous faire paraître moins poli. Une meilleures façons de supprimer ce remplissage de votre vocabulaire est en demandant à vos amis et votre famille pour vous aider. Vous pouvez même proposer de les payer 1 $ chaque fois qu'ils remarquent que vous utilisez ce mot.
2. un peu
Il s'agit d'un autre mot que vous devriez effacer de votre vocabulaire, quand vous allez à un entretien d'embauche. Vous semblera vagues, mal préparés et il vous fera ressembler à un adolescent. Juste essayer de remplacer un peu par oui ou non, car il fera vous semblez plus mature et plus confiant.
3. la haine
Personne n'aime un ennemi et la plupart des gestionnaires recruteurs cherchent des gens qui prendra place bien dans un environnement de groupe et qui vont coopérer avec leurs collègues. Juste ne pointez pas ce mot à n'importe qui ou quoi que ce soit au cours de votre entretien d'embauche, et cela inclut des choses que vous n'aimez pas, les gens vous n'êtes pas trop friands de, surtout vos anciens patrons.
4. je ne sais pas
N'utilisez jamais ces mots au cours d'un entretien d'embauche parce que cette phrase montre le manque de confiance et de paresse. Même si vous ne connaissez pas la réponse à la question que les intervieweurs vous a demandé, essayez de trouver une réponse, même si ce n'est pas la meilleure réponse que vous aurait pu leur donner. Il est important d'être bien préparé pour un entretien d'embauche, alors faites vos devoirs d'abord et faire une bonne impression.
5. que se passe-t-il ?
Il s'agit d'un mot que vous devriez jamais dire à un entretien d'embauche car il fera que vous semblez vous ne prête pas attention à ce que les intervieweurs vous dites ou que vous ne préparez pour cet entretien. Par exemple, au lieu de leur demander d'essayer "Ce qui est la meilleure partie de ce travail?", disant "Pouvez-vous me plus d'infos sur ce que j'ai accomplirait dans cette position?".
6. Désolé
Ne pas présenter des excuses au cours d'un entretien d'embauche. Aucun recruteur ne veut entendre des phrases comme: « Désolé je suis en retard » ou « Désolé j'ai oublié mon CV ». Essayez d'y arriver à temps, être prêt, faites vos devoirs et essayez de ne pas avoir des choses à m'excuser pour quand vous allez à un entretien d'embauche. Avoir confiance, avoir confiance dans vos capacités et impressionner vos employeurs potentiels !
7. try
Disant « essayer » lorsque vous êtes à un entretien d'embauche vous fera paraître vague et évasif et vous donnera aussi votre employeur potentiel une raison de douter de votre réponse. Il suffit de remplacer ce mot avec « I will » car vous semblera beaucoup plus confiante, digne de confiance et plus déterminée.
Entretiens d'embauche ne sont jamais faciles, mais si vous suivez quelques règles simples, vous réussirez à obtenir l'emploi de vos rêves sans trop d'effort. Vous connaissez tous les mots que quelqu'un ne doit pas utiliser à un entretien d'embauche ? S'il vous plaît, partagez vos idées avec nous dans les commentaires !
Sources :
