7 Dinge, die Sie in Ihrem Interview-Folgeschreiben sagen können ...
Da es immer wichtig ist, nach einem Vorstellungsgespräch bedanken, sind hier ein paar Dinge zu sagen in einem Interview-Follow-up-Brief. Obwohl es eine einfache Formalität mag, kann die senden einem Dankeschön nach einem Vorstellungsgespräch den Unterschied zwischen Landung den Job und geht zurück auf Platz eins bedeuten. Sie konnte Ihre Follow-up Letter verwenden, um die Möglichkeiten, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen ein gutes Gleiches für diese Position sind hervorzuheben. Nur etwa 20 Prozent der Kandidaten einen Follow-up Brief schicken, aber diese einfache Geste bringt sie an die Spitze des Haufens. Hier sind 7 wichtige Dinge in einem Interview-Follow-up-Brief zu sagen, die die Erfolgschancen maximiert wird:
1. sagt Danke
Natürlich ist eines der wichtigsten Dinge in einem Interview-Follow-up-Brief sagen Dankeschön. Sag ihnen, wie viel Sie schätzen ihre Zeit und die Chance, die sie gegeben haben, dass Sie mit Ihnen beweisen, dass Sie eine wunderbare Kandidat für ihre Position. Einfach kreativ zu sein und ihnen zeigen, dass Sie ihre Zeit und Ihr Interesse schätzen.
2. etwas, was du zu sagen hast vergessen
Wenn es etwas, das Sie vergessen haben, während des Interviews erwähnt, könnte Sie es in Ihrem Interview-Follow-up-schreiben erwähnen. Dies ist im Grunde die beste Gelegenheit, um es zu bringen und zu erklären, warum Sie vergessen haben, die sie während Ihres Meetings über diesen Aspekt zu informieren.
3. Referenz einen Artikel des Interesses
Wenn Sie ein bestimmtes Thema während des Interviews besprochen haben, können Sie einen Link, einen entsprechenden Artikel oder sogar ein Buchempfehlung, die damit zusammenhängenden in Ihrem Interview-Follow-up-Brief einfügen. Dies stärkt Ihre Branchenexpertise und Sie machen einen guten Eindruck. Haben Sie einen Blog oder eine persönliche Website, könnte sogar schreiben einen Blog-Post zum Thema, die Sie während des Interviews besprochen und dann teilen den Link zu diesem Post in Ihrem Follow-up schreiben.
4. Beispiele Ihrer Arbeit
Eine gute Idee wäre, einige Belege enthalten, die zeigt, Ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen. Fügen Sie einfach ein oder zwei Beispiele Ihrer Arbeit, da dies ein cleverer Weg, um Ihr Fachwissen zeigen kann.
(5) bieten Sie eine Follow-up-Antwort auf eine wichtige Interview-Frage
Sind Sie nicht zufrieden mit der Antwort, die Sie auf eine bestimmte Frage während des Interviews gegeben hat, ist jetzt Ihre Chance, einen Unterschied machen. Sie konnten diese Gelegenheit nutzen, zu korrigieren, ändern, vervollständigen oder sogar eines Ihrer Antworten zu verstärken.
6. machen Sie es persönlich
Wenn Sie einen guten Eindruck machen möchten, könnte man auch etwas erwähnen, die wichtig für den Interviewer und sogar die Business-Initiativen, die sie erzogen wurde. Damit wird Ihr Brief aussagekräftiger und Sie fängt Ihr Arbeitgeber Aufmerksamkeit.
7. zeigen Sie Ihren Wert
Neben den Interviewer für die Zeit, die sie verbracht habe zu danken, auch können diese Gelegenheit Sie bieten Mehrwert, denn mehr Details zeigen, warum Sie der perfekte Kandidat für diese Position sind und warum sie Sie einstellen sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele der bisherigen Erfolge, die Sie erhalten verwenden, die eine erstaunliche Kandidatin für den neuen Job zu machen.
Interview-Follow-up-Buchstaben sind mehr als eine höfliche Art, lassen Ihren Gesprächspartner wissen, dass Sie ihre Zeit zu schätzen wissen. Wenn Sie Ihre Follow-up richtig schreiben, können Sie es wiederholen, warum Sie der beste Kandidat für diese Position sind. Weißt du, alle anderen Dinge zu sagen in einem Interview-Follow-up-Brief? Bitte teilen Sie Ihre Gedanken mit uns im Bemerkungsfeld!
Quellen:
