8 choses à savoir avant votre entretien d'embauche...

La meilleure première impression est possible lorsque vous apprenez les huit choses à savoir avant votre entretien d'embauche. La pensée d'un entretien d'embauche est inducteur de cauchemar. Il provoque l'anxiété et le doute de soi. Toutefois, si vous effectuez une petite quantité de recherche, vous pouvez il ace ! La préparation est l'élément clé pour récompenses globales. Pour commencer sans plus tarder, nous allons apprendre les huit choses à savoir avant votre entretien d'embauche.

1. Nommez ce patron !

La meilleure façon d'apprendre ce détail parmi les huit choses à savoir avant votre entretien d'embauche est de demander. Lorsque vous recevez l'appel ou courriel vous informant d'un entretien d'embauche possible, demandez le nom de votre patron prospective. Continuer vos efforts par des recherches sur lui et apprendre autant que possible à leur sujet. De cette façon, vous avez des renseignements à utiliser lors de votre entrevue. Ces détails pourraient vous aider à décrocher l'emploi.

2. apprendre le rôle de la société dans l'industrie

Vous devriez rechercher la compagnie avec laquelle vous avez une entrevue. Cela permet de mieux comprendre votre propre rôle si vous êtes engagé. Vous découvrirez comment le travail tisse avec l'entreprise et comment vous servez d'autres personnes dans votre communauté. Cela pourrait s'avérer enrichissant que vous pouvez aider un particulier démographique tels que les enfants défavorisés ou les personnes âgées.

3. réalisations

Projets récents remplis par votre employeur éventuel sont un sujet d'actualité au cours des entrevues. En prenant l'initiative d'apprendre plus sur eux, vous gagnez de l'importance. C'est un avantage élevé lors d'une interview et montre que vous vous souciez de la société. Lorsqu'il est utilisé correctement, c'est assez impressionnant pour les employeurs. Toutefois, l'utiliser sagement et de façon stratégique afin que vous ne venez pas comme un noser brun.

4. oh mon — Oups !

L'appartenance religieuse d'une société donnée pourrait présenter sur qui ils peuvent louer des restrictions. Dans la plupart des États, cela ne constitue pas la discrimination, s'ils sont un organisme à but non lucratif ou confessionnels. Également, des changements récents en soins de santé d'assurance qui se concentrent principalement sur la couverture de reproduction féminin permettent aux entreprises de choisir ces plans basés sur des croyances religieuses. Cela pourrait empêcher l'accès pour vous aux exigences médicales nécessaires.

5. faire correspondre votre ensemble de compétences

La description de l'emploi toujours comprend les compétences nécessaires requis pour le travail. Avant votre entrevue, vous devez prendre note de toutes les parties de ces besoins qui correspondent à votre propre expérience. Le gestionnaire d'embauche après étude de votre curriculum vitae, mais il ou elle veut que vous leur montrer pourquoi ils devraient vous choisir. Donc, lorsque vous êtes invité, « pourquoi vous sentez-vous que vous êtes un bon candidat pour ce poste? » vous pouvez mettre en évidence ces faits pour eux.

6. votre Plan quinquennal

Encore une fois, la préparation est principale. Une question commune que les intervieweurs aiment à demander aux employés éventuels est, « Où vous voyez-vous dans cinq ans? » Ils veulent savoir que vous êtes ambitieux, mais ils doivent aussi savoir que vous avez l'intention de rester avec eux. Formation des nouveaux employés est une dépense coûteuse pour les employeurs. Ceci augmente lorsqu'il y a un haut tour autour. Votre meilleur pari est d'expliquer vos objectifs au sein de leur entreprise.

7. le mieux habillé

Familiarisation avec le code vestimentaire de la société gagne des points de "brownie" inestimable. C'était à mon avantage, car j'ai été interviewer pour une société ultra-conservatrice. Emplois au sein du cabinet ont une tenue vestimentaire décontracté. Toutefois, les employeurs qui sont religieux peuvent froncer les sourcils sur décolletés plongeants et plus courte que la moyennes jupes. Examinez ces détails et de les utiliser à votre avantage.

8. le body Art est Art

La plupart des employeurs n'ont pas un problème avec les tatouages invisibles. Cependant, grandes sociétés ou entreprises ultra-conservatrice pourraient s'il y a une possibilité d'elle furtivement dehors autour de vêtements. J'ai pris mes propres conseils sur les tatouages. J'ai attendu jusqu'à ce que j'avais moi-même établie en tant qu'écrivain avant d'acquérir l'encre visible. Alors que le papillon sur ma main droite est beau — et je l'aime — employeurs en exercice auraient froncent les sourcils sur elle. Ce que j'estime pour être l'art pourrait sont devenus la bête noire de mon existence dans le monde du travail.

Par vraiment préparer vous-même avant votre entretien d'embauche, vous faire la meilleure impression possible. Cette impression pourrait devenir la raison pour laquelle que vous êtes engagé ou non. Quels sont quelques pas de faux, que vous avez commis sur un entretien d'embauche ?