7 Tipps für ein Follow-up Email senden, nach einem Interview...

Also, Sie hatte gerade ein Vorstellungsgespräch und alles ging gut. Da Sie nicht diese Chance entgehen lassen wollen, möchten Sie eine weitere e-Mail nach dem Interview danken den Arbeitgeber zu senden. Dies ist eine ausgezeichnete bewegen, und es hält auf jeden Fall Ihren Namen auf den Geist des Arbeitgebers. Allerdings gibt es eine falsche und eine richtige Weg, um eine weitere e-Mail senden nach einem Interview.

1. haben Sie Geduld und warten Sie ein paar Tage

Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch folgenden sind, folgen Sie nicht den gleichen Tag. Der Arbeitgeber ist damit beschäftigt, andere Leute zu interviewen, so es am besten ist, ein paar Tage warten. Es gibt keine definitiven Vorgaben wie lange warten, aber manche Karriere-Experten empfehlen ein Dankeschön senden oder follow-up e-Mail ein bis zwei Tage nach dem Interview.

2. halten Sie Ihre E-Mail-Nachricht kurz

Es ist wichtig, Ihre e-Mail an die Person senden, die das Interview geführt. Wenn Sie keine e-Mail-Adresse dieser Person erhalten, konnten Sie seine Kontaktdaten auf der Website des Unternehmens finden. A follow-up oder Danke e-Mail sollte kurz und prägnant sein. Im Grunde wirst du den Interviewer danken, für das nehmen der Zeit aus seinem Terminkalender mit dir treffen. Wenn Ihre Nachricht zu lang ist, kann der Interviewer nur die ersten paar Zeilen gelesen.

3. nehmen Sie einen abschließenden Pitch für den Job

Stellen Sie nach der Interviewer für Besprechung mit Ihnen zu danken, ein letzte Gewindegang für den Job. Dies sollte nicht mehr als einen oder zwei Sätze lang sein. Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie sind begeistert über die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit der Firma und dann bieten einen einzigen kurzen Grund, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

4. den informellen Ton überspringen

Es könnte sein, eine einfache e-Mail, aber Sie sollten professionelle bleiben. Keine Adresse den Interviewer mit formlose Grüße wie "Hey Mike" oder "Hi Buddy." Nutzung der Interviewer dem vor- und Nachname, oder einfach seinen Nachnamen. Z. B. "Sehr geehrter Tim Jones" oder "Dear Mr. Jones."

5. verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse

Alle positiven Eindruck hilft bei der Suche nach einem Job. Wenn Sie ein Dankeschön schicken oder follow-up e-Mail nach einem Interview, die e-Mails von einer professionellen e-Mail-Adresse. Z. B. "jon_smith@anymail.com." Vermeiden von niedlichen e-Mail-Adressen wie "cuddlesforyou@anymail.com oder sportsfan10@anymail.com.

6. Korrektur lesen Sie Ihre E-Mail

Verständlicherweise sind Sie begeistert, follow-up. Aber das ist keine Entschuldigung aus eine e-Mail zu schießen, ohne Korrekturlesen für Tippfehler und grammatikalische Fehler. Wenn Sie eine kurze Email schreiben können, ohne einen Fehler machen, könnte der Arbeitgeber, dass Sie nicht die richtige Person fühlen, vor allem, wenn die Arbeit erfordert erstellen oder Dokumente eingeben.

7. nicht übertreiben

Nach Follow-up, einige Arbeitgeber wird kurz danach Ihre e-Mail bestätigen. Wenn Sie hören, nicht zurück, den Drang, eine zweite Follow-up e-Mail senden zu kämpfen. Arbeitgeber sind sehr beschäftigt. Neben der Durchführung von Interviews, versuchen sie auch andere geschäftliche Vorgänge zu erledigen. Wenn Sie zu viele e-Mails senden, könnten Sie stoßen wie ärgerlich und negativen Eindruck Ihre Chancen verletzt kann, den Job zu bekommen. Werden Sie aufgeregt und begeistert, aber nicht allzu gern.

Der Arbeitsmarkt ist hart, doch ein Follow-up e-Mail nach einem Interview Ihren Fuß in die Tür bekommen kann. Es gibt keine Garantien, aber jedes bisschen hilft.

Was sind weitere Tipps für Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch?