7 Ways to Deal with Passive Aggressive Mitarbeiter...

Ich bin sicher, dass Sie in Ihrem Leben ein paar passive aggressive Mitarbeiter angetroffen habe. Während jeder passive sein kann aggressiv von Zeit zu Zeit (besonders in einem betrieblichen Umfeld), es gibt Personen, die häufig diese Attribute anzuzeigen und routinemäßig fallen in die passive aggressiv "Camp". In den folgenden Abschnitten werde ich Sie informieren wie Sie sagen, jemand wird passiv aggressiv, wie ihr Verhalten manifestiert und letztlich Weise, in denen Sie mit dieser Art von Mitarbeitern umgehen können.

1. worauf Sie achten sollten

Haben Sie jemals etwas mit jemandem nur etwas anderes sagen wollen gesagt? Haben Sie jemals gelobt jemand öffentlich noch kritisiert sie privat? Haben Sie jemals eine Tür zugeschlagen? Die Chancen stehen Sie all diese Dinge in Ihrem Leben getan haben, und ja, diese sind alle gemeinsamen Merkmale des Seins passive aggressiv. Da wir alle von Zeit zu Zeit aggressiv passiv Verhalten, kann es passive Aggressivität äußerst schwer zu erkennen am Arbeitsplatz machen.

2. seine Wurzeln

Passives aggressives Verhalten ist komplex und hat viele Formen, aber es ist in der Regel Angst oder Furcht regelbar geboren. Es ist fehlgeleitete Wut, die offen ausgedrückt werden kann. Es hat seinen Ursprung und ist stark verwurzelt in ein Kind in der Regel durch die Zeit, die sie sechs Jahre alt sind! Ein Kind, das wächst in einer Steuerung Haushalt wo sie nicht angegeben sind, die Berechtigung zu haben oder zeigen ihre Gefühle (besonders Zorn), dürfte eher wachsen in einen Erwachsenen, der passive ist aggressiv. Dies ist, weil sie ein Elternteil, Entscheidungen zu treffen und/oder auf ihre Bedürfnisse übermäßig abhängig sind. Das Kind drückt nicht ihre Wut aus Angst vor Ablehnung oder Vergeltung. Stattdessen lernen sie auszudrücken Zorn gegen die Eltern auf passive aggressive Arten (ohne wirklich zu wissen, dass sie es tun).

3. wie manifestiert sie am Arbeitsplatz

Passive Aggressivität äußert am Arbeitsplatz beim Menschen, der mehr Macht hat. Wenn jemand, entmachtet, minderwertiger glaubt oder sie mit einer Autorität arbeiten, sind ihre passive aggressive Merkmale eher zu materialisieren. Möglicherweise angezeigt Terminüberschreitung, kranke Tage, die auf die kritischen Zeiten (wenn Chaos verursacht werden wird), oder wichtige Informationen nicht weitergegeben werden kann. Ihr Chef könnte sogar das passive aggressiv sein! In diesem Fall werden sie untergraben ihre Mitarbeiter oder Mitspieler zu strenge Normen, damit sie Unrecht zu fangen, aus super halten.

4. Umarmung Konflikt

Selbst wenn Sie Konflikte scheuen, versuchen Sie nicht zu passiv aggressiv reagieren selbst (keine Tit-for-Tat)! Nicht lassen Sie die andere Person macht oder lassen Sie sich ein Mensch zu werden, was nicht sein soll. Die Wahrheit zu sprechen, einfach, präzise und immer zu wissen, Sie können Fuß entfernt von der Konversation (wenn Sie das Gefühl Sie müssen). Suchen Sie gegenseitiges Verständnis der jeweils anderen Positionen zu und erkennen Sie, dass wenn Sie mit ihnen einverstanden, es bedeutet nicht, dass Ihre Beziehung in Gefahr ist. Umfassenden Konflikt kann helfen, passive aggressive Muster loslassen; Es kann gut sein, wenn Sie produktiv durchlaufen können. Statt Herunterfahren versuchen, anderer Meinung sein und Fragen zu Ihrer Kollegen Perspektiven damit nicht zurückhalten, kritisches Feedback zu verstehen.

5. setzen Sie Grenzen und Konsequenzen

Machen Sie klar Ihre passive aggressiven Kollegen, dass Sie nicht tolerieren, dass den Weg, der Sie behandelt werden. Legen Sie einige Grenzen und Grenzen mit ihnen (und sich selbst). Wenn sie ständig etwas, die du nicht magst tun, sag ihnen, dass das nächste Mal sie tun 'X,' Du wirst nicht durchkommen lassen. Versuchen Sie, ein paar Folgen was passieren wird, besagt, wenn sie nicht ihr Verhalten überdenken.

6. Praxis drängend Kommunikation

Versuchen Sie selbstbewusste Kommunikation. Dies bedeutet, dass Sie die andere Person hören, ihre Gefühle Rücksicht zu nehmen und respektvoll. Verwenden Sie die Anweisungen, die beginnen mit "I" statt "Sie" und follow-up mit Fakten; spezifische und klar sein. Es ist wichtig, die Person mit bestimmten Aktionen zu konfrontieren und nicht scheuen. Wenn Sie diese Art von Verhalten nachgeben, verlieren Sie Ihre Optionen.

7. Geben Sie ihnen eine Stimme

Die passive aggressive Person fühlen "gehört." Lassen sie Teil der Problemlösung oder der Lösung zu einer Situation sein. Bitten Sie sie, wie sie eine bestimmte behandeln würde Problem, Thema oder was sie tun würden, wenn Sie mit einem Szenario konfrontiert. Wenn alle Sie hören Beschwerden sind, neutral zu bleiben und ihnen sagen, dass Sie ihre Gedanken nicht vergessen werden!

Die Realität ist, dass Sie einen oder mehrere passive aggressive Typen in Ihrer Karriere begegnen wirst. Lernen, die Verhaltensweisen erkennen, verstehen, ihre Eigenschaften und was sie verursacht, können Sie den Schaden sich selbst, und der Rest des Teams vermindern. Wenn Sie glauben, Sie sind passiv aggressiv selbst versuchen, bewusst Wenn die Situationen für Sie, was sie auslöst und loswerden jede Unstimmigkeit zwischen Meinung (Ihre inneren Dialog) und was andere sehen und hören (Außenbereich). Dies erhöht das Vertrauen mit Ihren Kollegen und auch sich selbst.

Welche passiven aggressiven Erfahrungen hattest du und wie haben Sie Kollegen wie diese in der Vergangenheit umgehen?