Práva zamestnancov sú určite dôležitou súčasťou vašej práce! Mali by sa brať vážne! Poznáte svoje práva na pracovisku? Nie je to niečo, nad čím by sme veľmi premýšľali, keď každý deň prichádzame do práce. Možno sme preleteli odsek s názvom „práva zamestnancov“, keď sme podpisovali zmluvu, ale málokedy im venujeme druhú myšlienku, až kým nenastane situácia, kedy skutočne potrebujeme vedieť, na čom sme, keď čelíme nejakému problému. Práva, ktoré máte na pracovisku, tu však nie sú len pre chvíle, keď ťaháte za kratší koniec povrazu u svojho zamestnávateľa. Tieto práva poskytujú ochranu aj pri vašom každodennom zamestnaní, pričom určujú, ako by sa s vami malo zaobchádzať a na čo máte ako zamestnanec nárok. Tu je prehľad vašich základnejších práv ako zamestnanca.
1 Sľuby zamestnávateľov
Zamestnávatelia musia dodržiavať sľuby uvedené vo svojich príručkách! Ak v príručke pre zamestnancov narazíte na niečo a máte pocit, že tento sľub nie je dodržiavaný, môžete mať ako zamestnanec viac práv, než si myslíte. Tieto príručky sú často právne záväzné. Nemusí to platiť vo všetkých situáciách, ale súdy by v tomto prípade mohli stáť na vašej strane. Formulácia sľubov je veľmi dôležitá; slová ako „bude“ alebo „musí“ sú oveľa záväznejšie než „môže“ alebo „má možnosť“.
2 Práca mimo evidencie pracovného času je nezákonná
Podľa zákona od vás nemožno žiadať, očakávať alebo dokonca aby ste sa dobrovoľne hlásili na prácu mimo evidencie pracovného času pre vášho zamestnávateľa. Bez ohľadu na okolnosti nemôžete ponúknuť prácu bez nároku na odmenu ani k nej byť prinútení. Je to v rozpore s vašimi právami zamestnanca. Musíte dostať zaplatené za všetku prácu, ktorú vykonáte, a ak patríte do kategórie neoslobodených zamestnancov (non-exempt), nemôžete prijať náhradné voľno namiesto príplatku za nadčasy.
3 Musíte dostať zaplatené za všetku prácu
Musíte dostať zaplatené za všetku svoju prácu, bez ohľadu na výkon! Ak vám niekedy skrátili mzdu kvôli zlej práci, potom boli porušené vaše zamestnanecké práva. Zo zákona musíte dostať zaplatené za všetky odpracované hodiny bez ohľadu na váš výkon. Slabý pracovný výkon samozrejme prináša riziko prepustenia, ale ak urobíte škodu za tisíc dolárov alebo rozbijete cenné vybavenie, nemôžu vás prinútiť uhradiť náklady ani vám tieto peniaze strhnúť zo mzdy. Je to len jedno z rizík spojených s podnikaním, ktoré musia vaši zamestnávatelia akceptovať. A aj keď vás prepustia, stále musíte dostať mzdu za odpracované hodiny do tohto momentu.
4 Svoju mzdu musíte dostať v určitom čase
Ak na výplatu čakáte dlho po tom, čo ste ju mali dostať, máte plné právo ju požadovať. Zákony jednotlivých štátov stanovujú časový rámec, v ktorom by ste mali dostať mzdu. V skutočnosti môže byť v niektorých štátoch váš zamestnávateľ penalizovaný, ak nezaplatí dostatočne rýchlo, a vy by ste mohli dostať kompenzáciu za oneskorenú výplatu. Toto je jedno z práv zamestnancov, o ktorom by ste mali vedieť!
5 S kolegami môžete diskutovať o svojom plate
Ak ste niekedy premýšľali o tom, koľko zarábajú vaši kolegovia, ale mysleli ste si, že o tom nesmiete diskutovať, mýlili ste sa. Hoci niektorí zamestnávatelia môžu mať písomné pravidlá, ktoré tomu bránia, diskutovať o svojich mzdách so spolupracovníkmi patrí medzi práva zamestnancov, ako sa uvádza v zákone o národných pracovných vzťahoch (NLRA).
6 O svojich pracovných podmienkach môžete diskutovať s kolegami
Či už máte obavy týkajúce sa vašich pracovných podmienok, o ktorých chcete diskutovať, alebo sa len rozprávate o práci vo všeobecnosti, zákon o národných pracovných vzťahoch chráni vaše zamestnanecké práva. Zamestnávatelia vám nesmú brániť hovoriť o vašich pracovných podmienkach, pretože by vám to bránilo v organizovaní sa alebo dokonca v tom, aby ste si uvedomili rozšírené problémy na vašom pracovisku.
7 O nadčasoch rozhoduje federálna vláda
O nadčasoch rozhoduje federálna vláda, nie váš zamestnávateľ! Pracovné pozície, ako ich definuje federálna vláda, sú buď oslobodené (exempt), alebo neoslobodené (non-exempt), a to, či dostanete zaplatené za nadčasy alebo nie, závisí od toho, pod ktorú kategóriu vaša práca spadá. Neoslobodení zamestnanci musia dostať zaplatené za nadčasy (sadzba jedna a pol násobku) za všetky hodiny odpracované nad hodín týždenne. O kategórii, do ktorej patrí vaša práca, nerozhoduje váš zamestnávateľ, ale vláda, a nemôžete ju zmeniť vy ani váš zamestnávateľ.
8 Ak ste zamestnanec, musíte byť platený ako zamestnanec
Zamestnávateľ vás môže najať buď ako zamestnanca, alebo ako nezávislého dodávateľa (kontraktora). Ak ste kontraktorom, nemáte rovnaké práva ako zamestnanec – ste v podstate samostatne zárobkovo činná osoba a ponúkate svoje služby rôznym zamestnávateľom. Ak ste však zamestnancom, pracujete pre svojho zamestnávateľa a ten kontroluje, kedy, kde a ako pracujete. Z tohto dôvodu musia dodržiavať pravidlá týkajúce sa vašich benefitov a daní. Ak pracujete ako zamestnanec, nesmú s vami zaobchádzať ako s kontraktorom.
Vedeli ste o všetkých týchto právach zamestnanca? Myslím si, že pravidlo o oneskorených výplatách pravdepodobne nie je také známe, ako by malo byť, a pritom ide o také dôležité zamestnanecké právo! V časoch, keď mnohé firmy zápasia s finančnými problémami, je dobré o tom vedieť. Či už pracujete, alebo sa chystáte naštartovať svoju kariéru, uistite sa, že ste si plne vedomí svojich práv ako zamestnanca! Ak poznáte nejaké konkrétne práva zamestnancov, ktoré by ste chceli pridať do tohto zoznamu, napíšte nám komentár nižšie.
Zdroj hlavného obrázka: vk.com