Werknemersrechten zijn zeker een belangrijk onderdeel van je baan! Ze moeten serieus genomen worden! Ken jij je rechten op de werkvloer? Het is niet iets waar we veel over nadenken als we elke dag op ons werk verschijnen. Misschien hebben we vluchtig de paragraaf getiteld "werknemersrechten" doorgelezen toen we ons contract tekenden, maar we schenken er zelden nog aandacht aan, totdat we daadwerkelijk moeten weten waar we aan toe zijn als we met een probleem worden geconfronteerd. De rechten die je op de werkvloer hebt, zijn er echter niet alleen voor momenten waarop je het slachtoffer bent van de grillen van je werkgever. Die rechten bieden ook bescherming in je dagelijkse werk en bepalen hoe je behandeld moet worden en waar je als werknemer recht op hebt. Hier is een overzicht van je meest elementaire rechten als werknemer.
1 Beloften van werkgevers
Werkgevers moeten zich houden aan de beloften die in hun handboeken worden gedaan! Als je iets tegenkomt in het handboek van je bedrijf en je hebt niet het gevoel dat die belofte wordt nagekomen, heb je als werknemer wellicht meer rechten dan je denkt. Deze handboeken zijn vaak wettelijk bindend. Dit is misschien niet in alle situaties het geval, maar de rechter zou in dit geval achter je kunnen staan. De formulering van de beloften is erg belangrijk; 'zal' of 'moet' is veel bindender dan 'kan' of 'mag'.
2 Werken buiten de klok om is illegaal
Volgens de wet mag er niet van je worden gevraagd, verwacht of zelfs als vrijwilliger worden aangeboden om buiten de klok om te werken voor je werkgever. Wat de omstandigheden ook zijn, je kunt niet aanbieden om onbetaald te werken of daartoe worden gedwongen. Het is in strijd met je werknemersrechten. Je moet worden betaald for al het werk dat je verricht, en je kunt geen compensatietijd accepteren in plaats van een overwerkvergoeding als je niet-vrijgesteld bent.
3 Je moet voor al het werk betaald worden
Je moet voor al je werk betaald worden, ongeacht je prestaties! Als je loon ooit is ingehouden vanwege slecht werk, dan zijn je werknemersrechten geschonden. Volgens de wet moet je worden betaald voor al je gewerkte uren, ongeacht je prestaties. Uiteraard loopt een slechte werkprestatie het risico dat je wordt ontslagen, maar als je een fout maakt die duizend dollar kost, of een stuk waardevolle apparatuur breekt, kan men je niet verplichten de kosten te vergoeden of het geld van je loon in te houden. Dit is gewoon een van de risico's van het zakendoen die je werkgevers moeten accepteren. En zelfs als je wordt ontslagen, moet je nog steeds het loon ontvangen voor de uren die je tot dat moment hebt gewerkt.
4 Je moet je loon binnen een bepaalde tijd ontvangen
Als je lang moet wachten op je salaris nadat je het had moeten ontvangen, sta je in je recht om het op te eisen. De wet stelt een termijn vast waarbinnen je je loon moet ontvangen. In sommige staten kan je werkgever zelfs een boete krijgen als deze niet snel genoeg betaalt, en kun je een compensatie ontvangen voor een te late betaling. Dit is een werknemersrecht om je bewust van te zijn!
5 Je mag je salaris bespreken met collega's
Als je je ooit hebt afgevraagd wat je collega's verdienen, maar dacht dat je dat niet mocht bespreken, dan had je het mis. Hoewel sommige werkgevers schriftelijk beleid hebben om dit te voorkomen, ligt het binnen de rechten van werknemers om je loon met je collega's te bespreken, zoals vastgelegd in de National Labor Relations Act (NLRA).
6 Je mag je werkomstandigheden bespreken met collega's
Of je nu een zorg hebt over je werkomstandigheden die je wilt bespreken, of dat je het gewoon over werk in het algemeen hebt, de National Labor Relations Act beschermt je werknemersrechten. Werkgevers mogen je niet verhinderen om over je werkomstandigheden te praten, omdat dit zou voorkomen dat je je organiseert of zelfs op de hoogte raakt van wijdverbreide problemen op je werkvloer.
7 Overwerk wordt bepaald door de federale overheid
Overwerk wordt bepaald door de federale overheid, niet door je werkgever! Banen zijn, zoals bepaald door de federale overheid, ofwel vrijgesteld of niet-vrijgesteld, en of je overwerkt betaald krijgt of niet, wordt bepaald door de categorie waaronder je baan valt. Niet-vrijgestelde werknemers moeten overwerk (anderhalf keer het loon) betaald krijgen voor alle gewerkte uren boven de uren per week. De categorie waarin je baan valt, wordt niet bepaald door je werkgever, maar door de overheid, en kan niet door jou of je werkgever worden gewijzigd.
8 Als je een werknemer bent, moet je ook zo worden betaald
Je kunt door een werkgever worden aangenomen als werknemer of als zelfstandig contractant. Als je een contractant bent, heb je niet dezelfde rechten als een werknemer; je bent in feite zelfstandige en verhuurt jezelf aan verschillende werkgevers. Als je echter een werknemer bent, werk je voor je werkgever en bepaalt deze wanneer, waar en hoe je werkt. Hierdoor moeten zij zich houden aan rechten met betrekking tot jouw secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen. Ze mogen je niet als een contractant behandelen als je als werknemer aan het werk bent.
Kende jij al deze werknemersrechten? Ik denk dat de regel over te late salarisbetalingen waarschijnlijk niet zo bekend is als zou moeten, en wat een belangrijk werknemersrecht is dat! In tijden waarin veel bedrijven het financieel moeilijk hebben, is het goed om je hier bewust van te zijn. Of je nu al aan het werk bent of op het punt staat aan je carrière te beginnen, zorg ervoor dat je volledig op de hoogte bent van je rechten als werknemer! Laat hieronder een reactie achter als je nog specifieke werknemersrechten kent om aan deze lijst toe te voegen.
Bron afbeelding bovenaan: vk.com