Nakon zamaha Međunarodnog dana žena 2026., sektor transporta i logistike ulazi u ključnu fazu: prijelaz s podizanja svijesti i zagovaranja na mjerljiv, održiv napredak. S obzirom na to da je drugo tromjesečje u tijeku, čelnici u industriji potiču se da preuzete obveze pretvore u opipljive rezultate koji će definirati godinu pred nama.
Nedavne spoznaje iz 2025 Women in Transport Equity Index i dalje naglašavaju kako snažne temelje, tako i jasne prilike. Žene sada čine 27% radne snage u transportu i drže 36% vodećih uloga, što su brojke koje pokazuju stvaran napredak i rastuću sposobnost sektora da privuče i promovira ženske talente. Žene na vodećim pozicijama sve više utječu na ključna područja kao što su zapošljavanje, fleksibilnost i kultura na radnom mjestu.
Fleksibilan rad ostaje izniman uspjeh. Čak 92% organizacija sada raspravlja o fleksibilnosti tijekom zapošljavanja, što signalizira trajnu kulturnu promjenu prema inkluzivnijim i modernijim praksama zapošljavanja. Kako tvrtke ulaze dublje u 2026. godinu, ovaj pristup postaje očekivanje, a ne prednost po kojoj se razlikuju.
Međutim, podaci također naglašavaju gdje se daljnji napredak može i treba postići. 59% organizacija izvještava o razlici u plaćama između spolova od 11% ili više, dok 65% još uvijek nema formalni akcijski plan. Dok tvrtke planiraju ostatak godine, ovi propusti predstavljaju jasnu priliku za one koji su spremni voditi s transparentnošću, strukturiranim putovima napredovanja i odgovornošću.
S Međunarodnim danom žena sada iza nas, pozornost se usmjerava na realizaciju. Tema „Daruj da dobiješ” (Give to Gain) i dalje odjekuje, osnažujući poruku da značajno ulaganje u žene vodi do jačih timova, boljeg zadržavanja zaposlenika i dugoročne otpornosti poslovanja.
Stranica s vijestima tvrtke The LGV Training Company istražuje stvarna iskustva žena koje rade i grade karijeru u logistici te vidi mjesece pred nama kao odlučujuće razdoblje za djelovanje.
„Međunarodni dan žena moćan je trenutak za proslavu toga koliko smo daleko stigli i preuzimanje obveze da idemo još dalje”, rekla je Rachael Knight, voditeljica operacija u tvrtki The LGV Training Company. „Podaci iz 2025. točno nam pokazuju na što se trebamo usredotočiti – a poslodavci koji poduzmu korake na temelju njih bit će oni koji će oblikovati budućnost ove industrije.”
„Svaki dan radimo sa ženama koje grade sjajne karijere u logistici”, dodala je Rachael. „Međunarodni dan žena 2026. prilika je za cijeli sektor da stane iza njih – uz stvarna ulaganja, stvarnu odgovornost i stvarne promjene.”
Kako sektor prolazi kroz proljeće i ulazi u ostatak 2026. godine, The LGV Training Company zagovara praktičan program usmjeren na budućnost: transparentno izvješćivanje o plaćama, strukturirani razvoj karijere i odgovornost tijekom cijele godine, osiguravajući da se napredak nastavi i daleko nakon jednog jedinog trenutka u ožujku.