7 excellentes réponses pour les Questions d'entrevue difficiles...

Avez-vous jamais été demandé des questions d'entrevue vraiment maladroit ? Si vous avez été à travers une interview - et il y a très peu d'entre nous qui n'ont pas - alors vous avez sans doute été demandé le type de question qui laisse vous demandez comment faire sur terre pour y répondre. Certains d'entre eux semblent impossibles à droite et vous paniquer sur quel genre de réponse répondrait à l'intervieweur. Voici comment gérer ces questions d'entrevue difficiles sans ruiner vos chances d'obtenir l'emploi...

1. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Un des plus difficiles questions d'entrevue que vous pouvez poser est pourquoi vous avez quitté votre dernière position, surtout si vous avez laissé sous un nuage. Mais il y a diverses réponses que vous pouvez donner. Par exemple, les perspectives étaient limitée, la position n'était pas mieux adaptée à vos capacités, ou que vous voulez chercher un nouveau défi. Essayez d'éviter de dire quoi que ce soit qui reflète mal sur votre engagement potentiel de la nouvelle société.

2. combien de temps avez-vous l'intention de rester ici

La plupart des entreprises ne veulent pas embaucher quelqu'un qui va laisser dans un bref délai, à moins qu'il s'agit d'un contrat spécifiquement à court terme. Formation d'un nouveau membre du personnel est cher, et ils ne veulent pas un roulement élevé des employés. Même si vous ne comptez pas rester pour longtemps, vous pouvez répondre quelque chose de vague comme « Je ne prévoient pas / suis à la recherche d'une carrière qui me soutiendra pour progresser. »

3. avez-vous l'intention d'avoir des enfants ?

Dans certains pays, il est illégal de poser cette question, car il est discriminatoire. Mais les intervieweurs peuvent toujours poser cette question (même si elles sont susceptibles de lui demander d'un homme). Vous pouvez dire que vous n'avez aucuns plans pour une famille ou demandez pourquoi ils souhaitent savoir - faisant ainsi de la question de retour sur eux.

4. Quelles sont vos faiblesses ?

Encore une fois, essayez d'activer celui-ci. C'est une question délicate, que de dire « rien » serait perçu comme arrogant, pour ne pas mentionner improbable. Donc admettre vos points faibles, mais ajouter comment vous espérez apprendre et améliorer. Il s'agit convenablement humble, tout en montrant toujours vos points forts.

5. pouvez-vous expliquer les lacunes ?

On vous demandera peut-être d'expliquer les lacunes en matière d'emploi dans votre curriculum vitae. Périodes de chômage peuvent être vu sous un jour négatif. Si vous avez été sans emploi, dire que vous utilisiez le temps d'améliorer vos compétences et connaissances. Vous pouvez également retomber sur l'excuse des « obligations familiales ». Mais essayez de faire croire que vous avez fait quelque chose de positif avec le temps.

6. tirage au Questions

Parfois les intervieweurs aiment à poser des questions apparemment aléatoires, tels que « Si vous étiez un animal, que seriez-vous? » ou "ce que les trois choses que vous emporteriez sur une île déserte?" Il pourrait être difficile de dire ce qu'ils recherchent de ces questions, il faut donc toujours essayer de choisir quelque chose qui va vous montrer dans un positif clair et expliquez vos choix.

7. ne sont pas trop qualifié ?

À un moment où les emplois sont rares, beaucoup de gens ont à postuler à des emplois qu'ils sont trop qualifiés pour. Ils vont être inquiets que vous ne vous ennuierez bientôt (ou mieux) et de passer. Expliquez que vous aimez un nouveau défi, que vous espérez pour progresser au sein de l'organisation, ou que vous aimez la perspective de travailler avec le public. Il y a toujours un moyen de montrer l'enthousiasme pour le travail.

Examiner avec soin les questions embarrassantes, mais ne pas geler. Vous pouvez toujours trouver une réponse à toute question - habituellement, l'interviewer veut en savoir plus sur vous et votre raisonnement. Quelle est la pire question entrevue que vous avez été demandé ?