Cómo manejar una segunda entrevista...
La segunda entrevista suele ser el último obstáculo para aterrizar el trabajo. Sabes que impresionó la primera vez porque han pedido volver. Debes estar viendo al mismo arrendatario otra vez o podría ser un nuevo conjunto de entrevistadores. En cualquier caso, no entra alegremente pensando que lo que era bueno para la primera entrevista será lo suficientemente bueno para el segundo. Ahora es el momento para llevar su juego A +. Aquí está algunos industria consejos para saber como ace una segunda entrevista.
1. centrarse en los detalles
La clave de cómo tener una entrevista exitosa segunda es centrarse en los detalles más minuciosos de la tarea en cuestión y de ti mismo. Todos los conceptos básicos y grandes temas habrán sido cubiertos en la primera entrevista, y el propósito de una llamada de regreso es para que los empleadores realmente abajo a la nitty gritty de cómo piensan que será tarifa en su ambiente de trabajo. Darles información que no ya saben; mantenerlos interesados.
2. Si tienes un entrevistador diferente
Usted puede encontrar que su son recibidos por un entrevistador diferente que su primera experiencia, así que asegúrese de no seguir insistiendo a acontecimientos de la primera entrevista porque sólo servirá para separar el entrevistador actual de la impresión de. Sin embargo, al mismo tiempo, sería una buena idea mencionar brevemente algo que sucedió en su primera entrevista con el fin de que este entrevistador actual sepan que fuiste capaz de construir algo de una relación y conexión en un período breve.
3. estar preparado para un formato diferente
Es muy poco probable que la segunda entrevista será un calco de la primera, así que estar preparados para manejar cualquier cosa que se inicia su camino. Puede ser un ejercicio de grupo, un problema para resolver la tarea o incluso sólo una mucho más intrusiva y detallada sesión preguntas y respuestas. No ir en pensar que pueden estar tranquilos porque ya has sido a través de una ronda.
4. ser proactivo y comprometido
No hay nada peor que un entrevistador preguntar a todas sus preguntas para recibir sólo respuestas simples tres palabras y nada más. Mostrarles que le contratan por responder con elocuencia y riesgo a deslizarse en unas preguntas apropiadas de los tuyos cuando sientes que el tiempo es correcto. Una conversación es siempre más agradable que un interrogatorio!
5. no dude en redireccionar
Si hay cualquier complejos específicos que aún se presentan desde su primera entrevista, no tengas miedo a enfrentarlos cuando es el momento adecuado. No hay nada peor que dejar algo abierto terminó, y su confianza y la seguridad de querer ser entendido completamente ayudará a su empleador potencial para ver que no quieres dejar ningún trabajo inacabado.
6. aceptar un Tour si ofrecen
Aunque usted puede ser atormentada por los nervios y solo quiero la entrevista encima, siempre aceptar una visita de trabajo si uno se ofrece. Esto mostrará al entrevistador que usted tiene un interés genuino en lo que puede ser su entorno de trabajo futuro y parecerá bien que estás dispuesto a gastar unos minutos extras de su tiempo con ellos que usted necesariamente tiene que.
7. no tengas miedo a traer encima de salario
Hablando de dinero con cualquier empleador es siempre una situación torpe, y mucho menos uno que aún no ha dado aún un trabajo! Sin embargo, las expectativas salariales son un elemento vital de cualquier trabajo potencial, así que trate de no sentirse extraño acerca de ponerlo todo por el entrevistador a considerar. Después de todo, este empleo en el futuro será todo sobre el respeto mutuo, así que no tienes que sentir vergüenza en hablar de las finanzas.
Siempre asegúrese de que dejar una segunda entrevista comprender plenamente la etapa siguiente del proceso. Esta pregunta para mostrar su entusiasmo por la posición. Lo menos que puede esperar es una indicación de cuando tomará una decisión. Y no te olvides de seguimiento. Incluso si usted no la tierra el trabajo, ser Cortés y darles las gracias por su tiempo. Si está preparados para dar, pedir retroalimentación en cuanto a por qué usted no ser contratado y aprender de ella para tu próxima entrevista.
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