Si has graduado recientemente colegio o todavía está completando su grado, una pasantía de verano le ayuda a obtener valiosa experiencia laboral. Como tantos internos, puede hacer lo que sea necesario hacer una pasantía de verano en un trabajo permanente. No toda práctica conduce a una oferta de trabajo. Pero si la empresa está buscando para contratar, usted necesitará hacer una gran impresión. Aquí hay siete consejos para ser contratado después de una pasantía de verano.
Table of contents:
1 llegar a tiempo y tiempo límite
Usted necesitará demostrar al empleador que usted es responsable. Este podría ser su primera experiencia de trabajo real, pero esto no es una excusa para llegar tarde, salir temprano o tomar demasiado tiempo libre. Los empleadores buscan para contratar trabajadores responsables y confiables. Si demuestras que eres este tipo de trabajador, tiene una buena oportunidad de conseguir una oferta una vez que termina su pasantía.
2 mantener una actitud positiva
Actitud dice mucho acerca de si usted es el partido adecuado para una empresa. Incluso si usted tiene reveses o malos días, mantener una actitud positiva y estar entusiasmado con el trabajo. Estas son características que los empleadores buscan en los candidatos de trabajo.
3 tomar la iniciativa
Más aprenda acerca de la empresa, más fácil será hacer la transición de becario a un empleado permanente. Necesita ir la milla extra y demostrar que la empresa le interesa una relación a largo plazo. Tomar la iniciativa y aprender tanto como pueda sobre la empresa y la posición. Si la empresa piense usted es un activo, no van a dejarte ir.
4 pedir más responsabilidades
Como pasante, podría haber limitado responsabilidades. Como resultado, podría tener mucho tiempo de inactividad. En lugar de navegar por Internet o jugar juegos en su teléfono, acercarse a su supervisor y pedir más responsabilidades. Tal vez usted puede ayudar a otro departamento. Esto también proporciona una oportunidad para aprender otros aspectos del negocio y obtener experiencia laboral adicional.
5 desarrollar una relación con su jefe y compañeros de trabajo
Es importante desarrollar una relación con sus colegas, incluyendo a su jefe. Por lo tanto no aislarte. Almuerzo con sus compañeros de trabajo o invitarlos a comer. Si te conviertes en un miembro valioso del equipo, y si tu personalidad coincide con la cultura de la empresa, podría ofrecer una posición permanente, o la empresa puede tener en cuenta una vez que te gradúas.
6 pedir retroalimentación
La retroalimentación más llegue, mejor. Regeneración es la única manera de saber si estás haciendo un buen trabajo, o si necesita mejorar en ciertas áreas. Muchos internos tienen miedos de pedir retroalimentación. Pero si eres serio acerca de convertir a una pasantía en un puesto permanente, usted necesita saber cómo está realizando. No espere hasta el final de su pasantía para obtener retroalimentación. Entonces, es demasiado tarde para hacer los ajustes necesarios. Obtener retroalimentación durante el primer par de semanas.
7 preguntar sobre las aberturas de trabajo
Una vez termina su pasantía, hable con su empleador y dejarle saber que te ha gustado trabajar para la compañía y le pide que le tenga en cuenta si ninguna posición esté disponible. No duele seguir con su empleador después de unos meses o una vez al año.
Una pasantía de verano es una forma de conseguir su pie en la puerta con las empresas, pero tienes que demostrar que eres confiable y competente. ¿Qué otros consejos para ser contratado después de una pasantía de verano?