¡Los derechos de los empleados son sin duda una parte importante de tu trabajo! ¡Deberían tomarse en serio! ¿Conoces tus derechos en el lugar de trabajo? No es algo en lo que pensemos mucho cuando nos presentamos a trabajar cada día. Puede que hayamos echado un vistazo al párrafo titulado "derechos de los empleados" cuando firmamos nuestro contrato, pero rara vez les prestamos una segunda opinión, hasta que realmente necesitamos saber cuál es nuestra situación cuando nos enfrentamos a un problema. Sin embargo, los derechos que tienes en el lugar de trabajo no están ahí únicamente para los momentos en los que estás en el lado desfavorable de la relación con el empleador. Esos derechos también te brindan protección en tu empleo diario, regulando cómo debes ser tratado y a qué tienes derecho como empleado. Aquí tienes un resumen de tus derechos más básicos como empleado.
1 Promesas de los empleadores
¡Los empleadores deben cumplir con las promesas hechas en sus manuales! Si te encuentras con algo en tu manual del lugar de trabajo y no sientes que se esté cumpliendo esa promesa, es posible que tengas más derechos como empleado de lo que crees. Estos manuales suelen ser legalmente vinculantes. Puede que no sea el caso en todas las situaciones, pero los tribunales podrían respaldarte en esto. La redacción de las promesas es muy importante; palabras como "hará" o "deberá" (will o shall) son mucho más vinculantes que "podría" o "puede" (may o can).
2 Trabajar fuera del horario registrado es ilegal
Por ley, no se te permite que te pidan, que se espere de ti, o incluso que te ofrezcas como voluntario para trabajar fuera de tu horario registrado para tu empleador. Sin importar la circunstancia, no puedes ofrecerte a trabajar sin cobrar ni ser obligado a hacerlo. Va en contra de tus derechos como empleado. Se te debe pagar por todo el trabajo que realices, y no puedes aceptar tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras si no estás exento.
3 Se te debe pagar por todo el trabajo
¡Se te debe pagar por todo tu trabajo, independientemente del rendimiento! Si alguna vez te han descontado dinero del sueldo debido a un trabajo deficiente, entonces tus derechos como empleado han sido violados. Por ley, se te debe pagar por todas tus horas trabajadas, independientemente de tu rendimiento. Obviamente, un mal rendimiento laboral conlleva el riesgo de que te despidan, pero si cometes un error de mil dólares o rompes una pieza de equipo valiosa, no se te puede obligar a reembolsar los costos ni a que te descuenten el dinero de tu salario. Es simplemente uno de los riesgos asociados con los negocios que tus empleadores tienen que aceptar. E incluso si te despiden, debes recibir el salario por las horas trabajadas hasta ese momento.
4 Debes recibir tu salario dentro de un plazo determinado
Si te dejan esperando tu cheque de pago mucho después de la fecha en que deberías haberlo recibido, estás en tu derecho de exigirlo. Las leyes estatales establecen un plazo en el que debes recibir tu salario. De hecho, en algunos estados, tu empleador podría ser sancionado si no paga a tiempo, y tú podrías recibir una compensación por un cheque de pago retrasado. ¡Este es un derecho laboral que debes tener en cuenta!
5 Se te permite hablar de tu salario con tus compañeros de trabajo
Si alguna vez te has preguntado cuánto ganan tus compañeros de trabajo, pero pensabas que no se te permitía hablar de ello, estabas equivocado. Aunque algunos empleadores pueden tener políticas escritas para evitarlo, está dentro de los derechos de los empleados discutir sus salarios con sus compañeros de trabajo, según lo establecido en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
6 Se te permite hablar de tus condiciones de trabajo con tus compañeros de trabajo
Ya sea que tengas una inquietud sobre tus condiciones de trabajo que quieras discutir, o que simplemente estés hablando del trabajo en general, la Ley Nacional de Relaciones Laborales protege tus derechos como empleado. Los empleadores no tienen permitido prohibirte hablar sobre tus condiciones de trabajo, ya que esto te impediría organizarte o incluso enterarte de problemas generalizados dentro de tu lugar de trabajo.
7 Las horas extras son determinadas por el gobierno federal
¡Las horas extras son determinadas por el gobierno federal, no por tu empleador! Los puestos de trabajo, según lo determinado por el gobierno federal, son exentos o no exentos, y el hecho de que se te paguen horas extras o no se decide según la categoría en la que se encuentre tu puesto de trabajo. A los empleados no exentos se les deben pagar horas extras (tiempo y medio) por cualquier hora trabajada por encima de horas por semana. La categoría en la que se encuentra tu puesto no la decide tu empleador, sino el gobierno, y no puede ser modificada por ti ni por tu empleador.
8 Si eres un empleado, se te debe pagar como tal
Un empleador te puede contratar como empleado o como contratista independiente. Si eres contratista, no tienes los mismos derechos que un empleado; básicamente trabajas por cuenta propia y prestas tus servicios a diferentes empleadores. Sin embargo, si eres empleado, trabajas para tu empleador y este controla cuándo, dónde y cómo trabajas. Debido a esto, tienen obligaciones legales que cumplir con respecto a tus beneficios e impuestos. No se les permite tratarte como a un contratista si estás trabajando como empleado.
¿Conocías todos estos derechos de los empleados? Creo que la norma sobre los cheques de pago atrasados probablemente no es tan conocida como debería ser, ¡y qué derecho tan importante para un empleado! En tiempos en los que muchas empresas atraviesan dificultades financieras, es algo bueno a tener en cuenta. Ya sea que ya estés trabajando o a punto de comenzar tu carrera profesional, ¡asegúrate de conocer plenamente tus derechos como empleado! Por favor, comenta a continuación si conoces algún derecho específico de los empleados para añadir a esta lista.
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