Das zweite Interview ist in der Regel die letzte Hürde zur Landung des Job. Sie wissen, dass Sie beim ersten Mal beeindruckt, weil Sie wieder gefragt wurde. Sie könnten den gleichen Mieter wieder sehen oder einen neuen Satz von Interviewer sein. In jedem Fall gehen Sie nicht hinein munter denken, dass was gut für das erste Interview war gut genug für die zweite. Jetzt ist die Zeit, Ihr A + Spiel zu bringen. Hier sind einige Industrie Insider-Tipps wie man ein zweites Interview Ass.
Table of contents:
1 Fokus auf die Details
Der Schlüssel zum haben eines erfolgreichen zweiten Interview ist auf die mehr winzigen Details des betreffenden Auftrags und von sich selbst zu konzentrieren. Die Grundlagen und die breiten Themen werden haben gecovert im ersten Interview, und der Zweck eines Rückrufs ist für Arbeitgeber um wirklich ab, um die nitty gritty der wie sie denken, Sie werden in ihrer Arbeitsumgebung Tarif. Geben sie Informationen, die sie noch nicht wissen; halten sie interessiert.
2 Wenn Sie eine unterschiedliche Interviewer haben
Sie finden, Sie sind von einer anderen Interviewer als deine erste Erfahrung begrüßt, so stellen Sie sicher, nicht zurück auf die Ereignisse des ersten Interviews aller Munde zu halten, weil es nur dazu dienen, den aktuellen Interviewer den Gesamteindruck von Ihnen zu trennen. Zur gleichen Zeit, könnte es jedoch eine gute Idee, etwas kurz zu erwähnen sein, die geschehen in Ihrem ersten Interview um lassen diese aktuellen Interviewer wissen, dass Sie so etwas wie eine Beziehung und Verbindung in einem kurzen Zeitraum aufbauen konnten.
3 seien Sie bereit für ein anderes Format
Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Ihr zweite Interview wird eine Kopie Ihrer ersten, also seien Sie bereit, alles zu behandeln, die ausgelöst wird, Ihren Weg. Es kann sein, eine Gruppenübung, ein Problem zu lösen, Aufgabe oder auch nur eine viel detailliertere und aufdringliche Fragerunde. Gehen Sie einfach nicht im denken, die Sie ruhig schlafen können, weil Sie bereits durch eine Runde gewesen.
(4) werden aktiv und engagiert
Es gibt nichts Schlimmeres als Interviewer bitten, alle ihre Fragen zu erhalten nur einfache drei-Wort-Antworten und sonst nichts. Zeigen ihnen, dass Sie engagiert sind, indem Sie eloquent Antworten und Venture Rutschen in ein paar entsprechende Fragen von Ihren selbst, wenn Sie das Gefühl der Zeit ist richtig. Eine Gespräch ist immer mehr als ein Verhör angenehm!
5 fühlen sich frei, Anwortadresse
Liegen spezifischen Hang-Ups, die Sie von Ihrem ersten Interview noch erleben werden, sei nicht Angst, sie zu lösen, wenn die Zeit reif ist. Es gibt nichts Schlimmeres, als etwas geöffnetem endete, und Ihr Vertrauen und Gewissheit vollständig verstanden werden wollen, Ihr potenziellen Arbeitgeber hilft zu sehen, dass Sie nicht wie jede Arbeit unvollendet lassen.
6 akzeptieren Sie eine Tour, wenn angeboten
Obwohl Sie mit den Nerven geschüttelt werden können und will nur das Interview vorbei sein, eine Tour am Arbeitsplatz immer akzeptieren, wenn man angeboten wird. Dies wird dem Interviewer zeigen, dass Sie ein echtes Interesse an, was Ihre zukünftige Arbeitsumgebung sein kann und wird es ganz gut, dass Sie bereit sind, ein paar Minuten Ihrer Zeit mit ihnen verbringen, als Sie unbedingt zu kommen.
7 Don't Be Afraid to Bring up Gehalt
Geld mit jeder Arbeitgeber zu sprechen, ist immer eine schwierige Situation, geschweige denn einer, der sogar noch einen Job gegeben hat nicht! Allerdings Gehaltsvorstellungen sind ein wesentliches Element eines potenziellen Auftrags, so versuchen Sie nicht komisch, darum, daß es alles da für den Interviewer zu prüfen, zu fühlen. Schließlich werden diese zukünftige Beschäftigung alles über gegenseitigen Respekt, so dass du hättest nicht verlegen zu Finanzen sprechen zu fühlen.
Achten Sie immer darauf, dass Sie ein zweites Interview in vollem Umfang verstanden die nächste Stufe des Prozesses verlassen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Position, indem diese Frage. Das Mindeste, was Sie erwarten können ist ein Hinweis auf, wenn eine Entscheidung getroffen werden wird. Und dann vergessen Sie nicht, follow-up. Selbst wenn Sie nicht den Job zu landen, höflich und danke ihnen für ihre Zeit. Wenn sie bereit sind zu geben, bitten Sie um Feedback, warum Sie nicht eingestellt wird und daraus lernen, für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch.
Was ist Ihre größte Angst über Interviews?