Es ist schwer genug einen Job zu finden, ohne irreführende und unklar job-anzeigen. Es gibt verschiedene Begriffe in Stellenanzeigen und Beschreibungen, die Sie als rote Fahnen sehen sollte. Aber nicht immer eine rote Fahne als eine Verleumdungskampagne gegen den Job selbst beurteilen. Manchmal Unternehmen Erwähnung neugierig Qualitäten weil sie Probleme mit früheren Mitarbeiter hatten, z. B. wie ein Job sagen darf, "eine positive Outlook/Persönlichkeit müssen", weil ein früherer Angestellten ein wenig giftig war, und nicht, weil der Job ein entsetzliches ist. Die Sache ist zu verstehen, dass es möglicherweise ein Grund für diese Bedingungen und man, durch die Anzeige sorgfältig vor der Anwendung denken sollte.
In den meisten Fällen bedeutet dies, dass die Aufgabe eine schreckliche voller Menschen ist, die ganze Zeit beschwehren. Der Chef kann nicht sehen, wie schrecklich die Aufgabe ist, weil er oder sie der Boss ist und einen angenehmen Job hat. Der Chef kann nicht verstehen, warum Menschen so launisch über den Job sind, so dass er oder sie das Personal beschuldigt dafür, dass eine schlechte Haltung und versucht daher für Menschen zu werben, die positiv sind.
Dies ist eines der klassischen roten Fahnen in Stellenanzeigen. Es geschieht, weil die Arbeit entweder eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter hat oder weil die meisten Menschen, die gelten nicht den Job wollen, wenn sie merken, was es ist.
Es kann auch sagen, dass es sich um eine "dynamische Rolle" oder eine "schnell verändernden Rolle" oder etwas in diese Richtung ist. Es kann auch sagen, dass Sie zur Anpassung an Veränderungen oder Verschiebung der Prioritäten können sollten. Was leider, ist die Tatsache, die sie einfach brauchen eine andere Stelle auf dem Gelände und werden Probleme haben, finden Sie etwas zu tun. Beispielsweise kann ein langsame Schmuck-Shop drei Mitarbeitern auf dem Gelände zu jeder Zeit erfordern, da ihrer Versicherung es verlangt, aber es gibt wenig ganztägig zu tun.
Grob übersetzt, kann dies bedeuten, wenn Sie gut in den Job, den Sie bleiben werden, auf eigene Faust zu tun, und wenn Sie schlecht einen Job sind Sie jemandes persönlicher Sklave Affe werden. Es gibt auch Zeiten wo anzeigen sagen, "allein oder im Team arbeiten" eigentlich bedeutet, Arbeit allein, sondern das Unternehmen will nicht die Tatsache, Sie können an Türen klopfen oder arbeiten in/an Gebäuden auf eigene Faust, zu werben.
Dies ist eine offensichtliche, wenn Sie viel über rote Fahnen in Stellenanzeigen wissen. Ein Mindestlohn-Job die "möglichen" Vorteile für den Job aufgeführt, bedeutet dies, dass der Job ist schrecklich, und sie werden versuchen, weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Dies mag in einer Welt, in denen Arbeitsplätze rar sind, unwahrscheinlich, aber es gibt eine Menge Leute, die lieber arbeitslos als einige Arbeitsplätze zu lange zu arbeiten wäre. Stimmt es, dass einige Unternehmen können versuchen, einen niedrigen Lohn mit viele Vorteile ausgleichen, und versprach, Potenzial hilft profitiert ihre Behauptung aufgefüllt, aber wenn der Job großartig war, dann würde sie brauchen so viele Vorteile? Müssten Sie Vorteile in einer Abwasser-Anlage arbeiten? Müssten Sie ihnen als Brad Pitts PA zu arbeiten?
Dies bedeutet, dass die Person, die den Job posting wusste nicht genau was der neue Mitarbeiter tun würde oder in einigen Fällen es, dass der Arbeitgeber nicht will bedeutet, um Sie zu trainieren. Es kann bedeuten, dass Sie alleine gelassen werden, weil der Arbeitgeber nicht das Temperament Händchen halten während den ersten Wochen schwierigen werden.
Sie tun dies aus verschiedenen Gründen. Die häufigste ist, weil sie wollen einen schlecht bezahlten Hund Körper all die schrecklichen Dinge zu tun, was, die andere nicht tun möchten. Der andere Grund ist die jüngere Person, manchmal sehr böse und illegale Möglichkeiten ausnutzen. Ein Unternehmen Werbung jugendgefährdende Foto-Shootings sagte Dinge wie "verdienen mehr als Ihre Eltern" und "$300 für eine Woche Arbeit." Zum Glück war in diesem Fall das Unternehmen sehr schnell geschlossen.
Lesen Sie eine Stellenanzeige immer vor der Anwendung. Und denken Sie daran, dass einige dieser Red Flags sind auch eine gute Grundlage für einige Fragen zu stellen, wenn Sie anwenden und Interview-Bühne zu erreichen. Haben Sie jemals "täuschen lassen" durch eine Stellenanzeige?
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