如果你想要找到关于新的就业趋势，到 2015 年，只是阅读和了解就业市场在不久的将来将如何改变。即使到 2015 年有大量的工作场所中的障碍，也有很多可以帮助你达到你的目标的机会。工作场所正如我们所知它改变和雅各布 · 摩根的几个社区，有五个总的趋势将继续塑造未来的工作： 技术、 新的行为、 新千年的劳动力、 流动性和全球化。大多数行业领袖不断实现创新性工作场所解决方案，从而最大化他们的雇员和他们的公司业绩。你应该考虑的到 2015 年在这里 7 的工作场所和职业的趋势：
这绝对是最有影响力的职业生涯发展趋势之一在 2015 年。随着世界经济继续改善着大量的员工寻找新的就业机会，所以留住顶尖人才将成为越来越重要的雇主。这些求职者正在寻找更高的工资，福利和企业文化，因此，如果一家公司想要保留其工人，它应该为他们提供这些好处，只要它能。
它已经估计 27-38%的千禧一代的经理人，5%是高级管理层和 2%的高管。这一数字预计将增长到 2015 年他们将第一次成为劳动力的最大百分比。然而，这些新的管理人员的问题是事实当中大多数是准备他们的立场，因为他们正在被推向那些不得已的角色。
实际上，技能差距将扩大在 2015 年结束。劳动统计局表明有大约 470 万职位空缺在 2014 年 6 月，大部分雇主说，他们找不到合格的员工，这些职位。专家说，这个问题仍会影响雇主，直到当前的就业市场与对齐，大学课程。
在今天的世界中，业务是所有关于流动性。大部分的客户要求信息在其移动设备上，因此很多公司正试图使他们的网站太适合移动设备。此外，到 2015 年，有移动招聘的更加重视。大量的研究已经显示 83%的求职者正在使用智能手机来搜索职位空缺，但只有 20%的财富 500 强公司有一个移动友好事业网站。
更多的千禧一代将占据各种姿势在工作场所中，男女之间的工资差距将会关闭。有实际上几个研究表明，"顶在经济上成功的公司有 37%的他们的领导人正高潜力妇女妇女 12%。"所以毫无疑问，尤其是因为更多的妇女现在在上大学，到 2015 年，我们将看到更多的女性领导人。
在 2014 年 10 月公布的密歇根州大学的一项研究显示，37%的接受调查的五千七百名雇主说他们计划增加工资，特别是为入门级的职位，用 3 至 5%到 2015 年。对我们来说雇员补偿列为最重要的工作满意度因素，所以大多数雇主应考虑雇员相当支付他们的技能和奉献精神。
很显然，在 2015 年，越来越多的人将成为自由职业者，别无选择，甚至必要性。很多公司正在寻找雇用更多临时员工和顾问，因为这种方式，他们将能够节省很多钱。Elance oDesk 所进行的研究显示，现时 5300 万美国人是自由职业者，这是实际上美国劳动人口的 34%。
有很多将会在不久的将来改变就业市场的就业趋势。你知道任何其他工作场所和职业的趋势预计于 2015 年吗？请在评论栏中与我们分享您的想法 ！
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