Si vous voulez découvrir les nouvelles tendances de la carrière en 2015, il suffit de lire sur et apprendre comment le marché du travail va changer dans un proche avenir. Bien qu'il y a beaucoup d'obstacles en milieu de travail pour 2015, il y a aussi beaucoup de possibilités qui vous aideront à atteindre tous vos objectifs. Le lieu de travail comme nous le savons il évolue et selon Jacob Morgan de la communauté de Fow, il y a cinq tendances globales qui continueront de façonner l'avenir du travail : technologies, nouveaux comportements, le Millénaire workforce, la mobilité et la mondialisation. La plupart des dirigeants de l'industrie sont constamment mise en œuvre des solutions innovantes au travail afin de maximiser leurs employés et la performance de leur entreprise. Voici les 7 tendances du milieu de travail et de carrière en 2015 que vous devriez considérer :
Table of contents:
- retenir les meilleurs talents
- plus de génération y est en tenant des rôles de Leadership
- l'écart de compétences continue d'élargir
- mobile optimisation de sites Web
- les femmes continuent à s'emparer des Positions de pouvoir dans le milieu de travail
- concurrentiels salaires
- plus de gens sont quittant traditionnel des cheminements de carrière
1 retenir les meilleurs talents
C'est certainement une des tendances plus percutants de carrière en 2015. Alors que l'économie mondiale continue à améliorer beaucoup d'employés cherchent nouveaux emplois, donc retenir les meilleurs talents deviendra de plus en plus important pour les employeurs. Ces demandeurs d'emploi sont à la recherche pour de meilleurs salaires, avantages et culture d'entreprise, donc, si une entreprise veut conserver ses travailleurs, il doit leur fournir ces prestations dès que possible.
2 plus de génération y est en tenant des rôles de Leadership
On estime déjà que 27 à 38 % de la génération y sont gestionnaires, 5 % sont des cadres supérieurs et 2 % sont des cadres. Ce nombre devrait passer en 2015 comme ils deviendra le plus grand pourcentage de la population active pour la première fois. Pourtant, le problème avec ces nouveaux cadres est le fait que la plupart d'entre eux sont mal préparée pour leurs positions car ils sont poussés dans ces rôles par nécessité.
3 l'écart de compétences continue d'élargir
L'écart de compétences va s'accentuer en fait en 2015 au lieu de la fermeture. Le Bureau of Labor Statistics a montré qu'il y avait environ 4,7 millions Vacatures en juin 2014 et la plupart des employeurs a dit qu'ils ne peuvent pas trouver des employés qualifiés pour ces postes. Les experts disent que ce problème n'affectera encore les employeurs jusqu'à ce que le programme de collège s'aligne sur le marché actuel du travail.
4 mobile optimisation de sites Web
Dans le monde actuel, affaires est tout au sujet de la mobilité. La plupart des clients est requérant des informations sur leurs appareils mobiles, donc beaucoup d'entreprises tentent de rendre leurs sites Web adapté aux appareils mobiles trop. En outre, en 2015, il y aura davantage l'accent sur le recrutement de mobile. Beaucoup d'études ont montré que 83 % des demandeurs d'emploi utilisent smartphones pour rechercher des offres d'emploi, mais seulement 20 % des sociétés Fortune 500 ont un site mobile carrière amical.
5 les femmes continuent à s'emparer des Positions de pouvoir dans le milieu de travail
Comme plus de génération y occupera toutes sortes de positions en milieu de travail, l'écart salarial entre hommes et femmes se fermera. Il y a effectivement quelques études qui montrent que "les entreprises rentables ont 37 % de leurs dirigeants comme femmes et 12 % sont des femmes de fort potentiel. » Il n'y a donc aucun doute que nous verrons plus de femmes leaders en 2015, d'autant plus de femmes fréquentent le Collège aujourd'hui.
6 concurrentiels salaires
Une étude publiée par la Michigan State University en octobre 2014 a montré que 37 % de 5 700 employeurs ont dit qu'ils ont l'intention d'augmenter les salaires, en particulier pour les postes d'entrée de gamme avec 3 à 5 % en 2015. Pour nous compensation employés classée comme le plus important facteur de satisfaction de travail, de sorte que la plupart des employeurs doivent penser à payer leurs employés assez pour leurs compétences et leur dévouement.
7 plus de gens sont quittant traditionnel des cheminements de carrière
Apparemment, en 2015, plus de gens deviendra pigistes, par choix et même par la nécessité. Beaucoup d'entreprises cherchent à embaucher plus de temp de travailleurs et de consultants parce que de cette façon, ils seront en mesure d'économiser beaucoup d'argent. Une étude réalisée par Elance-oDesk démontre que 53 millions d'américains sont pigistes, qui est en fait 34 % de la population active américaine.
Il y a beaucoup de tendances de l'emploi qui va changer le marché de l'emploi dans un avenir proche. Vous connaissez tout autres tendances du milieu de travail et de carrière prévus en 2015 ? S'il vous plaît, partagez vos idées avec nous dans les commentaires !
Sources :