Si quieres conocer las nuevas tendencias de carrera en el año 2015, sólo leer y aprender cómo cambiará el mercado de trabajo en el futuro cercano. Aunque hay un montón de obstáculos en el lugar de trabajo para el año 2015, también hay un montón de oportunidades que le ayudarán a alcanzar todas sus metas. El lugar de trabajo como sabemos está cambiando y según Jacob Morgan de la comunidad del Fow, hay cinco tendencias preponderantes que continuarán a moldear el futuro del trabajo: tecnologías, nuevos comportamientos, la fuerza milenaria, la movilidad y la globalización. Mayoría de los líderes de la industria constantemente está implementando soluciones de trabajo innovadoras para maximizar el rendimiento de su empresa y sus empleados. Aquí hay 7 tendencias trabajo y carrera en 2015, que debe considerar:
Table of contents:
- retener el talento superior
- más son los "Millennials" tomando Roles de liderazgo
- la brecha de habilidad sigue ampliándose
- móvil optimización de sitios web
- las mujeres continúan apoderarse de posiciones de poder en el lugar de trabajo
- competitivos salarios
- más personas están saliendo de carreras tradicionales
1 retener el talento superior
Esto es definitivamente una de las tendencias más impactantes de la carrera en el año 2015. A medida que la economía mundial continúa mejorar un montón de empleados están buscando nuevos puestos de trabajo, para retener el talento superior será cada vez más importante para los empleadores. Estos solicitantes de empleo está buscando mejores salarios, beneficios y cultura corporativa, así que una empresa quiere retener a sus trabajadores, debe proporcionarles esos beneficios en cuanto puede.
2 más son los "Millennials" tomando Roles de liderazgo
Ya se estima que 27-38% de los millennials son gerentes, 5% son directivos y 2% son ejecutivos. Este número se espera que crezca en 2015 como se convertirán en el mayor porcentaje de la población activa por primera vez. Sin embargo, el problema con estos nuevos gerentes es el hecho de que la mayoría de ellos no está preparada para sus posiciones desde que están siendo empujados en esos roles por necesidad.
3 la brecha de habilidad sigue ampliándose
La brecha de habilidades realmente se ampliará en 2015 en lugar de cierre. La oficina de estadísticas laborales mostraron que hubo aproximadamente 4,7 millones puestos vacantes en junio de 2014 y la mayoría de los empleadores dijo que no pueden encontrar a empleados calificados para esas posiciones. Los expertos dicen que este problema afectará aún los empleadores hasta que el plan de estudios universitarios se alinea con el actual mercado de trabajo.
4 móvil optimización de sitios web
En el mundo de hoy, el negocio es todo sobre movilidad. La mayoría de los clientes exigen información sobre sus dispositivos móviles, así que muchas compañías están tratando de adaptar sus sitios web para dispositivos móviles también. Además, en el año 2015, habrá un mayor énfasis en el reclutamiento de móviles. Muchos estudios han demostrado que el 83% de los solicitantes de empleo están usando teléfonos para buscar puestos de trabajo, sin embargo, sólo el 20% de las empresas Fortune 500 tiene un sitio web móvil carrera amistosa.
5 las mujeres continúan apoderarse de posiciones de poder en el lugar de trabajo
Cuando más los "Millennials" ocupará todo tipo de posiciones en el lugar de trabajo, se cerrará la brecha salarial entre hombres y mujeres. Hay en realidad algunos estudios que demuestran que "las empresas financieramente exitosas tienen el 37% de sus líderes como mujeres y 12% son mujeres de alto potencial." Así que no hay ninguna duda de que vamos a ver más mujeres líderes en 2015, especialmente debido a que más mujeres se asiste a la Universidad en la actualidad.
6 competitivos salarios
Un estudio publicado por la Universidad Estatal de Michigan en octubre de 2014 mostró que el 37% de los 5.700 empleadores encuestados dijo que planean aumentar salarios, especialmente para puestos de entrada con 3 a 5% en el año 2015. Para nosotros remuneración de los asalariados se ubicó como el factor más importante de la satisfacción de trabajo, así que la mayoría de los empleadores debería pensar en pagar a sus empleados bastante por sus habilidades y dedicación.
7 más personas están saliendo de carreras tradicionales
Al parecer, en 2015 más y más gente se convertirá en autónomos, de elección y ni siquiera por necesidad. Muchas compañías están buscando para contratar a consultores y trabajadores temporales más porque de esta manera, podrá ahorrar mucho dinero. Un estudio realizado por Elance-oDesk muestra que 53 millones de estadounidenses son autónomos, que es en realidad un 34% de la fuerza laboral estadounidense.
Hay un montón de tendencias del empleo que cambiará el mercado de trabajo en el futuro cercano. ¿Conoces otras tendencias trabajo y carrera espera que en 2015? Por favor comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios.
Fuentes: