Wenn Sie die neuen Karrieretrends im Jahr 2015 erfahren möchten, einfach lesen Sie und lernen Sie, wie der Arbeitsmarkt in naher Zukunft ändern wird. Obwohl für das Jahr 2015 gibt es viele Hindernisse am Arbeitsplatz, gibt es auch eine Menge Möglichkeiten, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft. Arbeitsplatz wie wir wissen, es verändert sich und nach Jacob Morgan der Fow Gemeinschaft, gibt es fünf übergreifenden Trends, die weiterhin auf die Zukunft der Arbeit gestalten: Technologien, neue Verhaltensweisen, die tausendjährige Arbeitskräfte, Mobilität und Globalisierung. Die meisten Branchenführer setzen ständig innovativen Arbeitsplatzlösungen um ihre Mitarbeiter und ihre Unternehmensleistung zu maximieren. Hier sind 7 Arbeitsplatz und Karriere-Trends im Jahr 2015, die beachtet werden müssen:
Table of contents:
1 Beibehaltung Top-Talente
Dies ist definitiv einer der bedeutendste Karrieretrends im Jahr 2015. Da die Weltwirtschaft weiterhin viele Mitarbeiter zu verbessern suchen neue Arbeitsplätze, so beibehalten Top-Talente zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber wird. Diese Stellensuchende suchen bessere Bezahlung, Vergünstigungen und Unternehmenskultur, so dass, wenn ein Unternehmen seine Arbeitnehmer behalten will, es sollte ihnen bieten diese Leistungen so schnell wie möglich.
2 weitere Millennials sind die Führungsrollen
Bereits schätzungsweise 27-38 % der Millennials sind Führungskräfte, 5 % Geschäftsleitung und 2 % sind Führungskräfte. Diese Zahl wird voraussichtlich im Jahr 2015 wachsen, da sie den größten Anteil der Belegschaft zum allerersten Mal werden werden. Das Problem mit dieser neuen Manager ist, die Tatsache, dass die meisten von ihnen sind in Bezug auf ihre Positionen, da sie in diesen Rollen aus der Notwendigkeit heraus geschoben werden.
(3) die Skill-Gap weiter vergrößert
Die Fertigkeit wird tatsächlich im Jahr 2015 statt schließen vergrößern. Das Bureau of Labor Statistics zeigte, dass gab es rund 4,7 Millionen offene Stellen im Juni 2014 und die meisten der Arbeitgeber sagte, dass sie qualifizierte Mitarbeiter für diese Positionen nicht finden können. Experten sagen, dass dieses Problem noch die Arbeitgeber auswirken wird, bis das College-Curriculum mit dem aktuellen Job-Markt ausgerichtet.
4 Mobile Optimierung von Websites
In der Welt von heute geht alles über Mobilität. Die meisten Kunden sind die Informationen auf ihren mobilen Geräten benötigen, so dass viele Unternehmen versuchen, ihre Webseiten für mobile Geräte geeignet zu machen. Im Jahr 2015 werden darüber hinaus eine stärkere Betonung der mobile recruiting. Viele Studien haben gezeigt, dass 83 % der Arbeitssuchenden nutzen Smartphones nach aktuellen Stellenangeboten suchen, aber nur 20 % der Fortune 500-Unternehmen haben eine mobile freundlich Karriere-Website.
5 Frauen weiterhin Machtpositionen am Arbeitsplatz nutzen
Weitere Millennials allerlei Positionen am Arbeitsplatz einnehmen wird, schließt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Es gibt tatsächlich ein paar Studien, die zeigen, dass "die oberen finanziell erfolgreiche Unternehmen haben 37 % ihrer Führer wie Frauen und 12 % High Potentials Frauen sind." Also gibt es keinen Zweifel, dass wir mehr weibliche Führungskräfte im Jahr 2015 sehen werden, zumal mehr Frauen College heute anwesend sind.
6 wettbewerbsfähige Löhne
Eine Studie von Michigan State University in Oktober 2014 veröffentlicht ergab, dass 37 % der 5.700 Arbeitgeber befragt sagte, dass sie beabsichtigen, Gehälter, speziell für Einstiegsangebote mit 3 bis 5 % im Jahr 2015 zu erhöhen. Für uns Rang Mitarbeiter Entschädigung als die wichtigsten Job-Zufriedenheit-Faktor, die meisten Arbeitgeber sollten daher denken über Sie, ihre Mitarbeiter fair zu bezahlen, für ihre Fähigkeiten und ihr Engagement.
7 mehr Menschen sind aus traditionellen Karrierewege Stepping.
Anscheinend werden immer mehr Menschen im Jahr 2015 Freiberufler, aus Wahl und sogar aus einer Notwendigkeit heraus. Viele Unternehmen suchen, um mehr temporäre Mitarbeiter und Berater zu mieten, weil auf diese Weise werden sie einiges an Geld zu sparen. Eine Studie von Elance-oDesk zeigt, dass 53 Millionen Amerikaner Freiberufler, die ist sogar um 34 % der amerikanischen Arbeitskräfte.
Es gibt eine Menge Beschäftigungstrends, die den Arbeitsmarkt in naher Zukunft ändern wird. Kennst du irgendwelche anderen Arbeitsplatz und Karriere Trends im Jahr 2015 erwartet? Bitte teilen Sie Ihre Gedanken mit uns im Bemerkungsfeld!
Quellen: